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无工作经验
应届生
1年以内
1-3年
3-5年
其他
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来源：易联汇华（北京）科技有限公司
人事助理 任职要求：1.本科以上学历，人力资源管理相关专业，一年员工关系工作经验；2.熟悉国家人事法律法规；3.熟悉运用办公软件，尤其eXcel;4.心细认真.工作踏实,，有坚强的学习力；岗位职责：1.负责员工考勤.调休.请假及加班管理；2.办理员工入职（包括资料收集.文件签订.发放等）.离职，异动等；3.做好人事文件归档工作，员工档案管理并及时更新（包括离职员工档案管理）；4.劳动合同的签订.续签及管理；5.领导交代的其他工作。
所需技能： 员工关系
来源：黑龙江居泽房地产经纪有限公司
人事助理 岗位职责：1.负责行政公文.会议纪要.工作报告等起草及日常文秘.信息报送工作2.协助部门做好其他的辅助服务工作；3.做好部门和其他部门的协调工作。任职资格：1.专科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑；2.有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；3.工作有条理，细致.认真.有责任心，办事严谨；4.熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；5.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；6.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
所需技能： HR、绩效、招聘
来源：广州市达生市场推广有限公司
人事助理 工作职责：1.统计与管理集团人员考勤相关的工作，包括：集团假期登记.审批.查询回复，集团考勤相关数据核算，考勤假期统计等；2.办理劳动用工备案；3.劳动合同.员工信息资料及各类人事档案资料的管理；4.协助各国各地劳动用工.社会保险.公积金等办理；5.负责各类报表的编制等（例如：考勤报表.人员信息表.福利报表等）；6.完成上级交办的其他工作。任职要求：1.本科以上学历，1年以上人事工作经验；2.了解各项实务的操作流程，熟悉劳动人事的法规和规章制度并能实施执行；3.了解全国各地社保.公积金的相关规定及流程；4.熟练使用相关办公软件及人事管理系统，具备基本的网络知识；特别是excel的操作；5.条理清晰逻辑清楚，具有良好的数据分析统计能力；6.性格外向开朗，擅于处理工作中的人际关系；7.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通.协调能力，有团队协作精神。
所需技能： 员工关系、薪酬福利、人事
来源：海南启帆科技有限公司
人事助理 任职要求：岗位要求1.年满18周岁，统招大专及以上学历，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好；
所需技能：
来源：北京瑞安康复医院有限公司
人事助理 岗位职责：1.负责员工五险一金及商业保险相关事宜的办理及人事报表的统计；2.负责员工的考勤核算；3.协助部门经理完成公司相关人员的招聘工作；4.负责部门日常人事事务，配合上级做好人事方面的工作；任职资格：1.全日制本科以上学历，管理学相关专业2.良好的职业道德修养,知晓待人接物礼仪；性格温和.豁达大度.工作细心.责任心强；较强的对内.对外协调能力；3.具有迅速学习及适应环境能力；4.有一定文字表达能力及口头沟通能力；语言表达流利；5.具有良好的数据统计.分析能力；6.电脑熟练，熟练掌握OFFICE等相关的办公软件；7.具有良好的团队意识，能承受一定的工作压力；
所需技能：
来源：湖南栎讯信息科技有限公司
人事助理 岗位职责：1.负责招聘，培训.考勤考核.人事日常管理协助工作；2.协助实施员工培训活动3.企业文化活动协助组织策划与执行4.协助人事部做好公司内部各部门之间的沟通协调工作5.完成公司领导和部门主管交办的其他事项任职要求：1.本科及以上学历,人力资源管理，行政管理专业优先，优秀应届毕业生亦可；2.基本办公软件操作3.做事认真有条理，工作积极性高，学习能力与逻辑思维能力强4.较好的沟通表达及组织协调能力，良好的团队协作能力。
所需技能： 人事
来源：西安众芯之源企业管理有限责任公司
人事助理 岗位职责1.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；2.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3.负责组织实施绩效考核，统计考核结果；4.负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；5.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。任职要求1.人力资源管理.行政管理.中文.文秘.汉语言文学及相关专业者优先；2.具有良好的书面.口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；4.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；5.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正.做事严谨，能承受较大的工作压力；6.公司单休，统一周日休假。
所需技能： 招聘、培训、薪酬福利
来源：上海东书文化传播有限公司
人事助理 岗位职责：1.参与公司人事决策，组织制定招聘.培训.绩效.福利.员工关系.企业文化等人力资源管理规范.各项规定和管理流程并负责具体实施落实。2.负责实施招聘.培训.绩效等人力各项工作并落实。3.完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。4.负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。5.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。任职要求：1.大学及以上学历，具有培训行业人事工作经验优先；2.具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；3.熟悉国家劳动人事管理的法律.法规.章程.各方针.政策；4.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；5.具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力
所需技能： 招聘配置、培训开发、员工关系、人力资源规划、绩效管理、企业文化、组织发展
来源：温州市华鼎装饰有限公司
人事助理 工作内容：1.协助上级建立健全公司招聘2.建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.职位要求：半年以上人事经验
所需技能： 人力资源管理、员工关系、招聘与配置
来源：深圳市华中广告传媒有限公司湖南分公司
人事助理 岗位职责：1.协助上级建立健全公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设。2.建立.维护人事档案，办理和续签员工劳动合同。3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。4.管理好员工人事档案材料,建立.完善员工人事档案的管理，严格借档手续。5.执行招聘工作流程，负责办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续。6.建立员工关系，协调员工与管理层的关系。任职要求：1.人力资源或相关专业大专以上学历2.一年以上人力资源相关工作经验3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
所需技能： 员工关系、薪酬福利、培训、组织发展、招聘
来源：禾瑞（天津）传媒有限公司
人事助理 岗位职责：1.协助上级建立健全公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设；2.建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续；6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪.反馈；7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1.人力资源或相关专业专科以上学历；2.具有人力资源工作经验；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
所需技能： 员工关系、薪酬福利、组织发展、招聘
来源：山东兴宇财务信息咨询有限公司
人事助理 岗位职责：1.协助上级建立健全公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设；2.建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续；6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪.反馈；7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.两年以上人力资源工作经验；
所需技能： 金融、线下零售、企业服务、咨询公司、管理经验、团队搭建经验、招聘、综合人力部门
来源：深圳市盛世恒享网络科技有限公司
人事助理 岗位职责1.在总经理领导下，负责人力资源部全面管理工作；2.协助总经理制定人力资源战略规划，并组织实施；3.负责公司员工招聘工作，为公司提供和储备人才；4.负责指导员工培训工作，不断提升员工岗位胜任力；5.负责指导员工的薪酬福利工作，保障员工的收入待遇；6.负责指导员工的绩效考评工作，充分调动员工的工作积极性；7.负责公司企业文化的建设和培训，增强员工的主人翁责任感；8.负责公司组织架构的调整方案，不断适应公司发展；9.负责组织公司的员工文化活动，加强团队凝聚力；10.完成总经理交办的其他工作任务。人事专员任职资格1.人力资源管理或相关专业专科以上学历；2.两年以上人力资源经验；3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策.法律法规；4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励.沟通.协调.团队领导能力，责任心.事业心；5.具备良好的人际交往能力.组织协调能力.沟通能力以及解决复杂问题的能力。
所需技能：
来源：浙江金仪盛世生物工程有限公司
人事助理 岗位职责：1.员工招聘，入.离职管理；2.绩效工作执行；3.培训工作执行；4.其他上级交办的工作。岗位要求：1.大专及以上学历，人力资源.心理学.工商管理相关专业优先；2.熟练操作office办公软件；3.沟通能力强，对工作有责任心，具有主动性。4.有相关人力资源模块的招聘及培训两模块工作经验优先。成为金仪盛世的员工，您将享有众多公司
所需技能： 招聘配置、培训开发、员工关系
来源：上海殷融金融信息服务有限公司
人事助理 工作职责：1.行政人事制度完善与日常工作监督.管理与执行；2.人员招聘.考核.培训.分配.社保和奖惩工作；3.及时准确做好分公司员工的工资调整工作；4.按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；5.及时了解员工思想和工作情况，处理投诉.协调关系；2.行政会议.例会的组织安排，处理政务.客户及内外接待；3.绩效考核等制度制定与实施.监督，优化薪酬制度，协调部门工作关系，改善工作质量和服务态度，发现问题并提出改进方案；4.总经理交办的其它任务。任职要求：1.三年以上大中型集团公司行政管理，对人事和行政管理有良好的实践经验；2.能结合公司现状完善行政人事内部管理体系并有效实施，协调公司部门与各岗位关系；3.熟悉国家相关人事法律法规，熟知行政管理工作流程；4.工作有计划，执行力强；5.有意向往独立运营方向者优先录用；6.年龄要求在30岁以上。
所需技能： 绩效管理、员工关系、招聘配置
来源：济南市圣浩贸易有限公司
人事助理 岗位职责1.协助上级建立健全公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设；2.建立.维护人事档案。办理和更新劳动合同；3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续；5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联动组织外部培训以及培训效果的跟踪.反馈。任职要求1.本专业相关专业，大专及以上学历优先考虑；2.熟悉操作办公软件的使用；3.具备良好的沟通协调能力.团队合作意识，办事细致.沉稳；4.对员工的自律要求比较高，喜欢稳定工作的求职者优先考虑；5.性格开朗大方，应变能力强者优先考虑。
所需技能： 员工关系、薪酬福利、招聘、HRBP
来源：西安鸿达昌业房地产中介有限公司
人事助理 岗位职责：1.文件制度的上传下达 ；2.人员招聘；3.各项人力考核数据监察及事务宣导； 4.负责门店日常事务维护； 5.上级交给的临时任务。岗位要求：1.专科及以上学历。 2.有人力资源工作经验或人力资源管理专业者优先考虑。3.具备良好的沟通.协调能力和执行力，细心.有责任心，有团队精神，具备学习能力。4.掌握office等办公软件操作； 5.性格开朗.抗压能力强。
所需技能： 不加班、房地产/建筑、双休、朝九晚六
来源：宁波聚派云科技有限公司
人事助理 工作内容：1:负责日常招聘2：负责协助经理绩效管理.人员培训.员工试用期管理.3：直接跟随经理开展工作，往人事主管或HRBP方向培养职位要求：1：大专以上学历，有经验者学历不限2：年龄20-30岁，男女不限3：能熟练使用日常办公软件
所需技能： 管理经验、员工关系、薪酬福利、培训、组织发展、招聘、HRBP、综合人力部门